Przedsiębiorco, czy na pewno wiesz, jakie składki płacić swoim pracownikom?

0
43

Czy odprowadzanie składek od wynagrodzenia jest obowiązkowe?

Jeśli zatrudniasz pracownika na podstawie klasycznej umowy o pracę, jesteś zobowiązany odprowadzać od jego wynagrodzenia stosowne składki. Inaczej jest jednak w przypadku umów cywilnoprawnych, których w dzisiejszych czasach jest coraz więcej. Tutaj wszystko zależy od wielu czynników, takich jak chociażby:

– praca na etacie w innym przedsiębiorstwie i to z wynagrodzeniem przekraczającym bądź nieprzekraczającym średniej krajowej;

– posiadanie statusu studenta lub ucznia;

– prowadzenie własnej działalności gospodarczej;

– posiadanie kilku umów cywilnoprawnych z kilkoma różnymi firmami.

Jak widać, jest to zależne od naprawdę wielu czynników. Przy rozliczaniu pracownika czy wypełnianiu jego deklaracji ZUS – https://wfirma.pl/kadry-i-place, warto więc upewnić się, że wziąłeś pod uwagę je wszystkie – aby uniknąć późniejszych nieprzyjemności urzędowych. 

Na jakie koszty jest narażony pracodawca?

Chcąc dopełnić swoich obowiązków, powinieneś co miesiąc odprowadzać z wynagrodzenia pracownika następujące wartości:

– na składki emerytalne – 9,76%;

– na składki rentowe – 6,5%;

– na składki wypadkowe – 1,8%;

– na Fundusz Pracy – 2,5%;

– na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 0,1%.

Nie byłeś świadomy tego, jak rozkładają się te koszty? Więcej szczegółów na ten temat znajdziesz w dziale pomocy Wfirma.pl!

Składki płacone na pracowników – krótki przegląd

Zatrzymajmy się jeszcze na chwilę przy temacie składek, które opłacasz pracownikom. Czy wiesz, czego tak naprawdę dotyczą? Zobacz, co powinien o nich wiedzieć każdy pracodawca:

– składki emerytalne – ich rolą jest zapewnienie pracownikowi możliwości pobierania emerytury w momencie, gdy osiągnie wymagany wiek emerytalny;

– składki rentowe – zapewniają pracownikowi dostęp do świadczeń w sytuacji, gdy stanie się niezdolny do pracy na skutek trwałego uszczerbku na zdrowiu;

– składki chorobowe – dzięki nim pracownik nie traci środków do życia, jeśli zachoruje i w związku z tym nie będzie w stanie wypełniać swoich obowiązków zawodowych;

– składki wypadkowe – zapewniają pracownikowi świadczenia wypłacane przez ZUS, jeśli dojdzie do wypadku, który spowoduje trwały uszczerbek na zdrowiu i niemożność podejmowania pracy. O to świadczenie mogą się też starać osoby cierpiące na najróżniejsze choroby zawodowe;

– składki na Fundusz Pracy – zebrane na nim środki są używane w celu zmniejszania bezrobocia, aktywizacji zawodowej osób bez pracy oraz promocji zatrudnienia;

– składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – dbają o interesy pracowników, których zakład pracy upadł, zapewniając im zaspokojenie podstawowych roszczeń pracowniczych.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here